大家都是怎样凑简历数的啊？（推荐的简历都是候选人有意向的）

我们推荐的简历是以下情况：
一是推荐的简历，候选人得是有意向的，因为
我主要做两个客户的单子  一个对接企业HR, 推荐简历的同时要把候选人面试时间发过去，
另一个对接我们公司总部的猎头顾问，每推荐一个人，她都会打电话询问我候选人情况，

二是简历要填写完整（模板信息很多，很费精力，再加上还得跟踪候选人，候选人一会儿有意向，一会儿没意向）， 有疑问的地方都要跟候选人核对清楚，以应对客户或总部对接顾问询问。




忙简历数忙得根本没精力做业绩，跟踪和做简历都费大量精力，大家说怎么办啊？

还有 大家帮看看是不是有什么步骤我不该费精力做？


我看别人很少有跟候选人电话补充简历的，有的像批量招聘的职位，别的猎头公司都不让候选人填模板，直接推荐，也不用补充，
是不是我做简历方法不对，所以才费太多精力？
或者因为做的职位都是老职位、不好找的职位？（很少有新职位），还是因为简历模板太复杂，应该换个简单的？
我的工作是没有人真正指导的，现在也没有人管我的工作，都是自己管自己，也没有人商量工作。



我也快走了，估计再过一两个月，而且以后不会长期在猎头或HR岗位上发展，现在可以不用管业绩，只管简历数就行，就是不知道怎样才能不花费那么多的精力？
这简历数搞得我也没信心干这行了。

鱼和熊掌不可兼得，建议安排好时间，在某个时间段专门做简历，某段时间专门做业务，提高工作效率。
对于顾问个人来说，业务还是第一位的，有的猎头公司大了，有点官僚。但你业务做好了，能拿你怎么样，反过来说，简历数做的再多，业绩不佳，结果可想而知。

console 发表于 2014-5-22 00:46

                               
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鱼和熊掌不可兼得，建议安排好时间，在某个时间段专门做简历，某段时间专门做业务，提高工作效率。
对于顾 ...

主要是看别人做简历也没有这么费劲的，有的同事都听不到他跟候选人沟通填简历，有的甚至很少听到他打电话找人，推荐的简历也很多，我这边每做一个简历，就得跟候选人电话沟通补充简历二十多分钟。

像批量招聘的客户，别的猎头公司都不用跟候选人电话补充简历。

娇子 发表于 2014-5-22 17:56

                               
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主要是看别人做简历也没有这么费劲的，有的同事都听不到他跟候选人沟通填简历，有的甚至很少听到他打电话 ...

哎！
入一门行就专一行
实实在在做些事情
对自己会有好处
行业里的口碑积累也不是一天两天的！
别老想着滥竽充数了
工作最终还是为自己
不是为别人啊！
哪怕你就要离职
那就干干脆脆摆明车马不干了
总比这样闹心强！

aweenzhou 发表于 2014-5-23 16:17

                               
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哎！
入一门行就专一行
实实在在做些事情

以后不会在这行业长干，
主要是我看别人弄简历数没有我这么费劲的啊，我是想问，是不是我做了不该做的步骤，所以才这么费劲？

而且我看同事完成简历数也不费劲啊

比如批量招聘的职位，别的猎头公司都不需要跟候选人沟通补充简历，就直接推荐了，我这都得让候选人回去填写完整，然后我再跟他补充有疑问的地方，不填写完整，或者没意向，都不敢推荐。
因为以前领导我一推荐简历，就跟我纠结简历上的细节，简历总是得改很多次。

你不想干了？做猎头韧性是第一要素，被简历数难住了，业务就不好说了

一天做两份简历 就累得没精力找人了，所以说是不是做简历的方法不对？

简历是慢慢积累的，做简历突出客户企业需要的重点。有些候选人不愿意填写简历，你问多了反而会让他反感。靠自己对这行业的知识进行补充，再发回给候选人修改补充，就会顺利很多。
一点意见，仅供参考

简历没法积累啊  很少能遇上招相同职位的单子，
做的单子一般也都是老单子，都是做很久的，
但是还考核简历数量，