【数据】2014年P2P行业薪酬现状，快跳槽去干P2P吧！！！

登录/注册后可看大图 金融改革的核心和实质是利率和汇率的市场化，市场化运作不只需要政府的放权，也需要市场各个主体的成熟性和系统性，需要金融市场产品和服务的多元化和有序化，P2P行业无疑是金融体系最重要的补充之一，它不仅与银行、基金、证券、保险、担保、小额贷款等金融子行业没有产业链条的冲突，反而拓展和丰富了金融体系。 近几年，行业发展迅猛，游戏规则不断在梳理，但未来的市场竞争占有一定优势的会是资本实力大、公司治理规范、风险管理能力强的企业。互联网和金融背景优势强且经营规范的民营企业将会在未来的3-5年脱颖而出。管理精细化、征信数据化、专业垂直化和产业集中化将是未来行业的主题。行业快速的发展势头和广泛的盈利空间受到资本和人才的关注，但新兴行业人才空缺巨大，“高薪挖角”只能解决一时之需，人才的“高开高走”目前仍然是行业的普遍现象。那么目前行业薪酬水平到底如何，是否进入了“高薪”时代呢。 一、人才稀缺导致行业薪酬高涨幅                                 登录/注册后可看大图                                 登录/注册后可看大图 2012年P2P整个行业的成交量仅为200亿元，至2013年则超过千亿，2014年上半年的总成交量也早已超千亿。在短短三年之间，P2P成交规模出现了10倍暴增速度，员工的需求也在呈几何暴增，人才缺口不断放大。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年P2P行业薪酬福利调研报告》显示，2013年行业薪酬涨幅中位值为22.5%，预计2014年行业涨薪幅度仍然会超过18%。近2年，P2P公司员工高幅度涨薪司空见惯，一般普涨薪水就会达到18%，核心岗位超过25%也是正常的事情。 除了涨薪，核心骨干给予期权期股等长期激励方式也很常见。高涨薪的背后是行业人才的稀缺，毕竟即懂互联网又懂传统金融的人不多，行业发展迅速，人才又难以匹配，“高薪挖角”成为行业企业人才获取最为主要的方式，所以从业人员薪酬涨幅高也是顺其自然的。但“高薪”的背后也存在着人岗不匹配的“薪酬泡沫”。 二、三年进入“高薪”行业，总监年薪超过85万                                 登录/注册后可看大图                                 登录/注册后可看大图 近年，P2P行业薪酬涨幅高，尤其是高管岗位跳槽薪酬几乎翻倍，甚至翻几倍的想象也常有。根据行业报告显示，以一线城市总监层级为例，2011年年薪中位值刚刚超过50万，2013年则达到86.4万，二线城市该层级年薪也超过了65万。其中风控、技术、营运、品牌和推广职类总监年薪一类城市均过90万，从2013年起P2P行业总监层级年薪开始进入“百万”行列。此外，因为行业人才稀缺，晋升和提干也比其他传统行业要快，一个刚毕业的学生行业起步月薪为3,000-4,000元，不超过半年有的就晋升为主管，基本月薪就达到了6,000-8,000元，不到1年，部分突出的就晋升为经理，月薪过万也就稀松平常了。 更多人资干货，百万猎头职位，请关注微信公众号：智囊团网。 扫一扫二维码即可！！！                                 登录/注册后可看大图

金融行业人才稀缺啊。。。

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