注:本文所谈及的猎头公司指专注中高端职位猎头招聘的公司。顶端猎头如Korn/Ferry,EgonZehnder等是数量稀少的奢侈品,不在此列。中低端招聘从性价比角度,将越来越被RPO (Recruitment Process Outsourcing),RPI (Recruitment Process Insourcing),内部推荐等渠道取代,故不在此列。综合性的人力资源服务商,其资源结构与运作的内在机制与专注型的猎头公司相差甚大,亦不在此列。中高端职位的猎头,有较大的需求量,利润较丰厚,同时被其他渠道简单取代的门槛相对较高,会是未来猎头公司的主战场。
信息科技(尤其是社交网站与移动互联网)的发展使客户更容易获得候选人信息并便捷地与候选人互动。这会让传统猎头操作给客户带来的价值降低,因为很多猎头公司为客户提供的价值主要表现在提供候选人简历与流程性的沟通。很多客户都在尝试RPI(Recruitment Process Insourcing ),招聘猎头顾问到公司内部以便利用猎头的方式自己操作招聘,如Oracle 这样的公司基本实现了零猎头,而且很多公司都在跟进模仿。RPI、RPO、企业内推系统、悬赏招聘等方式,无疑都会快速地侵蚀传统猎头的领地,不能为客户提供深度价值的猎头顾问将会逐步被淘汰。