HR必看：什么情况下要通过猎头公司来招聘？

虽说猎头公司已经变成了一种常用的招聘渠道，但是依然有很多企业对于到底要不要合作猎头公司会很纠结，如果合作了可以解决公司的电商人才招聘需求，但猎头的费用毕竟这么高，很多企业没有这么多的招聘预算，其实企业不是在所有职位空缺的情况下都要合作猎头的，今天Kelly跟大家分析一下企业在什么情况下要通过猎头公司来招聘电商人才。

第一，这个职位是市场上非常紧缺的。一般来说某个行业的高层管理者以及一些技术研发类的人才都是属于供小于求的职位，这种人是大部分企业都会需求的，而人才供应无法满足所有企业的缺口，就会出现多家企业向一个人才发出offer的情况，我们公司现在在做的电商人才和互联网人才就是这种情况，很多候选人手里都有好几个offer。这种紧缺的人才企业通过一般的渠道可能是招不到的，只能通过有相关资源的猎头公司才能接触到这样的候选人，所以采用猎头招聘是明智的选择。
其次，这个职位非常着急。很多公司招聘人才往往是因为新增业务需要或者是新增项目需要，还有一部分是因为离职空缺，如果业务很着急，项目很着急的时候那这个职位也势必很着急，这个时候建议采用多渠道综合来招聘，而猎头也只是渠道的一种，但猎头推荐人才的速度更快且更精准，所以对于企业来说也是非常好的一个渠道，这种情况下猎头的服务费与电商人才正常到岗后项目产生的业绩不起来就是九牛一毛的，与之相反的是很多公司招聘职位完全是为了储备人选，那这种情况完全就可以慢慢采用其他更低价格的渠道来招聘，性价比也会更高。

最后，这个职位是高端职位。我接过很多公司的询盘，咨询猎头公司招聘一般销售人员的费用，这种客户我们都懒得理，本来一般的基层人员就很容易招聘，如果采用猎头的话完全起不到给公司招聘一个高级管理人员带来的收益，作为一个公司的HR如果连基层人员都解决不了招聘的问题，老板可以把这个HR裁掉了。
　　以上是三种我认为企业可以跟猎头合作的情况，总之来说企业在寻求猎头合作和服务费之间也在寻求一种平衡点，寻求性价比最高的招聘渠道，条条大道通罗马，只要最终能帮企业解决电商人才的问题那就是好的渠道。