互联网猎头教你如何提高招聘成功率

对于一个招聘人员来说，招聘是一件非常重要的事情，招聘的成功率也决定了企业的项目和年销售额情况，但是有很多HR经常给IT人才猎头抱怨，要么很难招聘，要么好不容易面试了几个人，结果却都没有来公司工作，今天互联网猎头公司亿猎的资深顾问来讲讲，如何提供企业招聘成功率？
第一，要想保证招聘的效果，关键的是要知道优秀管理人才的标准，也就是我们所说的素质。互联网猎头艾瑞克说，优秀管理人才的标准是什么，优秀管理人才应该具备什么样的素质和能力，这是最关键的问题？古代，就有很多思想家对管理者素质的描述，《孙子兵法》的“为将五德”――智、信、仁、勇、严，儒家的五美四恶，道家的无为领导观等等。可见，在古代，就对什么是优秀人才的素质有了很深刻的认识，但是，为什么不能很好的应用在企业管理上呢？可操作性差，更多的是停留在“道”的层面上，“术”即如何做，没有具体的办法。

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