HR如何面试企业管理层人才?

很多HR在面试管理层人才的时候非常头疼，面试高管人才时HR更需独具慧眼做到准、透、快，那么应该如何面试管理层人才呢，资深电商猎头顾问有三方面建议。

一、深度沟通接触

电商猎头公司见过很多HR在描述企业现状时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。hr专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，详细说明应征岗位的困难与前景。尤其是中小企业，其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。这样应聘者才能未雨绸缪早做计划解决企业的难题。

二、把握企业需求，做好角色定位

面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。

三、两步背景调查

背景调查可分两步进行：一方面是面试前进行初步了解；另一方面是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查，要追问出具体数字。根据调查结果，决定是否安排上岗。

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