低待遇无福利要怎么招到人？

很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么这种情况下HR该如何招人呢？ 资深IT猎头顾问有以下建议。

一、低待遇≠无待遇

但凡需要招聘一个岗位，不管是什么样类型的企业，都是需要付出一定成本的，那就是员工的工资待遇，这是最基本的，但是合理的待遇对于企业以及候选人都是极为重要的，待遇不是候选人要多少我们就给多少，是需要时间来谈判的，这个不仅仅需要人力人员的沟通能力，更需要公司所有人也就是老板的格局与魄力，适当的待遇是必须的，这对双方都是有好处的。

二、无福利≠零福利

最起码的休息休假权还要的，这也是福利的一种形式。福利项目的多寡，在于你对企业现有各项政策以及要求的深入挖掘，熟悉后你就发现，现有的福利项目还是不少的。

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