IT猎头：招聘淡季如何进行人才招聘

很多企业hr都在抱怨招聘难，尤其是招聘淡季，找工作的人寥寥无几，有能力的合适的候选人也早在招聘旺季就已经名花有主了。那么企业该如何去应对淡季中的人才招聘?亿猎资深IT猎头顾问提出了三种解决措施。

一.要进行人力需求盘点。

各部门虽然都有年度计划，人力需求虽早就按年度计划制定好了。但进入每年中下旬后，环境就和制定计划时发生了巨大的变化，原来的各种不可预测情况现在已经变得逐渐清晰，有必要对现有人力和需求进行更精确的盘点。IT猎头认为在盘点结果出来前可以大胆的把招聘工作暂停，不要担心部门说的“运转不下去了”的情况会发生，要知 道“办法总比困难多”。

二.确定阶段性招聘重点。

经过前期的需求盘点，接下来要继续和用人部门沟通。要求太高的争取降低招聘条件，对岗位描述进行再设计，要用求职者看得懂的语言告诉求职者这个职位是做什么的。其实是沟通招聘的重点：什么岗位，招聘多少人，先到多少人，后到多少人，最迟什么时候到岗等等，明确告诉用人部门在招聘工作中遇到的困难，现在只能选择一些重点岗位进行招聘。

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