如何与应聘者谈薪酬

很多hr在招聘过程中，避免不了与求职者谈薪资问题， 薪资问题处理不好不但给自己的招聘工作带来了很大的困难，还会降低企业的招聘效率，那么该如何与应聘者谈薪资？资深IT猎头顾问有以下建议。

有的hr在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。IT猎头建议企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，hr可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

电商猎头公司见过很多企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。

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