为什么你的候选人都“飞”走了？

招聘时，最让企业HR抓狂的是到手的候选人“飞”走了，虽然这对于HR来说已经是是司空见惯的事了，那么为什么会出现这种情况呢，面对这种情况企业HR该如何应对呢，亿猎资深IT猎头顾问分析以下几点：

1、初次电话沟通时，我们是否问清楚了候选人寻找新工作的动机？初试和复试时，是否每次确认了到岗时间？为何考虑加入本公司，对本公司有何了解？我们是否问过候选人，如果前东家不同意其离职，会如何应对，如果前东家加薪或以其它方式挽留，到何种程度会考虑留下？离职之后是否可以立即投入下一份工作，还是需要一段休息时间？

2、在薪酬谈判前，我们是否再次确认了前次了解的信息？沟通薪资时，我们是否再一次与候选人确认了期望薪资？，我们是否清楚沟通了能给到的薪资，是否确认了薪资上下浮动多少，构成及比例等，是候选人可以接受的范围？

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