如何降低企业招聘成本？

在招聘过程中最让企业hr头疼的是，在实现有效招聘的同时又要降低企业招聘成本，那么该从哪些方面入手可以帮助企业降低招聘成本支出呢？亿猎资深IT猎头顾问提出以下三方面建议。

1.选择科学的招聘方法

不同岗位的员工要求的胜任力特征也有所差异，所以对于不同岗位在招聘方法上应有所区别，不同岗位的招聘过程，选择适宜的方法能够避免不必要的费用支出， 从而降低选拔费用。IT行业猎头公司表示对于技术人员的招聘，招聘效果与操作成绩的得分相关系数较高；而对于文秘人员招聘，招聘效果与笔试和面试的综合成绩相关系数较高。

2.招聘应选择合适的招聘渠道

招聘渠道主要分两种： 直接招聘渠道和间接招聘渠道。其中直接招聘管理渠道主要为校园招聘和人才专场招聘；间接招聘渠道是委托招聘、猎头招聘、网络 、媒体。对于企业而言，校园招聘一般不需要支付场地费用和广告费用，而且在现在大学生就业困难的情况下，校方也是千方百计邀请企业进行校园招聘。 但是对于技术人员的招%