深圳某大型上市集团高薪聘人力资源总监

工作职责：
1 全面统筹规划公司的组织发展及人力资源战略，适时调整组织架构，制定中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实，以满足组织发展需要；
2 统筹人力资源中心制度与流程管理工作，拟定执行人力资源政策、制度并优化流程；
3 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（薪资奖励、考核机制、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升企业的核心竞争力；
4 负责管理招聘、培训、人事、员工关系、绩效、职业生涯规划等人力资源各管理职能，不断优化提升人力资源管理水平。
5 负责建立多种人力资源开发和激励机制，通过招聘、培训等方式供应和培养适应企业发展需要的员工队伍；
6 督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
7 对下属公司的垂直管理和业务指导，提升整体人力资源管理水平。
8 负责人力资源中心团队建设
9 负责非财务经理的财务管理工作，统筹人力资源中心年度费用预算的编制，有效控制间接费用；
10 负责非行政经理的行政管理工作，统筹人力资源中心会议管理工作，工作管理，现场管理；
11 完成上级交办的其他工作。