真正高素质的HR经理

目前虽然市场对HR经理的需求很大，但是真正高素质的HR经理并不多。所以真正的人才还是很抢手的。
因为企业早期只重视市场营销，但在管理方面并不规范也不科学，对HR这个行业也并不重视。但随着企业本身的发展壮大，竞争加剧，企业明显感觉到提炼“内功”的重要性。
当“企业越来越认识到‘人’是决定因素，只有解决好人的问题，才能解决企业目前的困惑，这也是企业越来越重视人力资源经理的重要原因，这也是企业发展的必然趋势。”但是因为这行起步比较晚，虽然各企业现在都有专门的HR经理，但是真正高端的HR经理仍十分稀缺，HR的整体水平和素质与企业的需求还是有一定的差距。对于这种情况，HR需要具备哪些素质才能获得企业的芳心？
比如说：现在有些企业，人力资源部门的负责人已被列入了核心管理层，因为HR经理不只是负责招聘人员，还要对这些人才资本进行运作。”也就是说，HR要通过对人力资本的运作、人才的合理匹配来提高企业的效率和利润。
现在看来，企业对懂得绩效和培训类的HR经理或总监岗位需求相对较多，特别是对员工数目需求较大的企业来说，招聘有经验的员工难度加大，在现有招聘能力有限的环境下，企业更加重视培训，希望能通过较好的培训系统带给公司足够的人力资源支持，可见，有丰富经验的培训类HR经理便成了企业寻求的香饽饽，前途一片光明呀。

我觉得企业重视培训类的HR是件很奇怪的事情，是因为其他领域的HR的挑战太大，而且高素质太少。

要想担任合格的HR还必须加强自己的综合能力吧！

基本功强大，才是真的来自: Android客户端

好的HR一定是要有全局战略眼光，为公司业绩服务。

谢谢分享！