如何判断应聘者是否符合录用标准？

很多hr在进行招聘时没有具体的考核标准，不同的应聘者有不同的待遇，往往制定不同的录用条件。亿猎资深IT猎头顾问教你如何判断应聘者是否符合录用标准？

在制定录用条件环节，应引起hr重视的是，录用条件应避免诸如“服从用人单位安排”等模糊性的表述，而应选择将录用条件量化。电商猎头认为模糊性的表述作为对劳动者提出的基本要求没有问题，但放到具体情况，由于缺少量化的标准，就失去了考核的意义。

录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及职业道德条件三方面的内容，也就是“做事与做人”两方面。资质条件包括但不限于学历学位、工作经历、技术职称或资格、外语水平等；工作能力条件是指在试用期内完成工作任务的能力；职业道德条件则无须解释，一个人的品德往往比其工作能力更重要。

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