如何提高筛选简历的效率？

招聘永远是让hr最头痛的问题，为了提高招聘效率满足企业急需人才的需要，hr每天要翻阅大量简历，如何提高筛选简历的效率？亿猎资深IT猎头顾问有以下建议：

我们先讨论有工作经历的人员筛漏简历的方法。首先我们可以先看工作经历与岗位的匹配性。他过去的经历是不是与当时要招聘的岗位的工作性质相同，那么第一关相同时，我们就有再向下面看的必要。看应聘人员的理念。理念的内容，一般性在自我评价栏内，概括了应聘人员的思想。接下来我们就可以定位这个人员，是否有必要开口面谈。假如前两个内容与岗们都匹配，那么作为一个职业面试人员，就开始用询问的方法进行一系列的了解与岗位相关的信息。

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