试用期用人六大误区

1）反正是试用，不行再换；2）在试用期感觉还行，一过试用期就不行；3）上任职位搞不定的事情，等待新人来收尾；4）对新人期望过高，在短期内急功近利或给予新人在短期内不可能完成的任务；5）让新人带来新思维，建立框架后走人；6）新人与企业文化不合，企业无正确引导。