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十年前，很多中国人心里还没有猎头这个概念，当时为数不多的猎头公司举步维艰，猎头服务被人误解为挖墙脚干损事，这一行业也是极少有人敢于尝试。然而经过十多年的发展，猎头公司今天以高端的姿态傲然走在阳光下，承担起人才资本合理配置的重任。当下社会中坚的80后精英，一方面成为猎头公司的主要猎取对象，以被猎头看重为荣；另一方面，其中一批优秀的HR人才、管理骨干、业务精英也开始走向猎头行业，以其优秀的猎手特质，成为猎头行业的主力军。据某猎头公司运营总监张先生透露：中国猎头行业的从业者目前70%以上都是80后，而这一比例还在逐年增加。 80后曾经是叛逆、没有责任感的代名词，而转眼之间，最早的一批80后，如今已入而立之年，开始担负国家前途和社会责任。他们大多受过高等教育，有着3-5年的工作经验，不少人已在行业内作出一番成就，成为企业骨干。他们已经完成了学生到职场的身份转换，正在谋求事业的进一步发展。在不断接触这个行业的过程中，一些做过多年HR工作、具有良好心理素质、优良教育背景的优秀青年，开始转向这个富有朝气的高端行业。80后猎头顾问的增多，为猎头行业注入了新鲜的血液。
众所周知，猎头行业主要服务于企业高层职位，提供奢侈化的职业规划、人才推荐管理工作，这种工作性质决定了猎头从业者较高的入行门槛。猎头顾问的职业经历、教育背景、心理素质、道德修养决定了猎头公司的整体形象和业务水准。因此，优秀猎头顾问的入职条件同样苛刻。但是目前猎头行业从业者呈现年轻化的趋势，80后是否能肩负起猎头行业的未来？
面对这一疑问，某猎头公司业务主管坦言：猎头行业在中国短短十年的发展，从业人员素质不齐问题一直存在，但是一批优秀的80后猎手具备了优秀猎头顾问的从业要求，正成长为行业的中坚，这是毋庸置疑的，目前有过3-5年HR招聘经验又具备较强销售意识的80后正成为各家猎头公司争抢的香饽饽。某上海分公司负责人Dial表示：我们的寻访组成员全部是80后，大家对互联网的应用已经达到骨灰级程度，专业社区、知名SNS社交网站、博客、微薄等最新的网络应用到处都有我们活跃的身影。
猎头这个职业比较特殊，猎头顾问接触的大多都是总裁、总监、工程师、博士、技术专家等高级人才，这些群体的工作、生活都有较高的层次。80后作为中国改革开放之后出生、成长的一代，他们率先跨入信息新时代前沿，最早接触新生事物，拥有高等学历或留学背景，又经过几年的职场打磨历练，在文化修养、生活习性方面更易于融入猎头人才的交际圈，便于深入了解猎头人才的基本资料和职业诉求。全面的了解之后再将人才推荐给企业，才能保证成功率和服务的质量。
其次，猎头行业的专攻性需要从业人员熟知相关专业，而身在其中的80后更能参透行业的玄机。中国猎头行业起步较晚，很多猎头公司暂时不能服务所有行业，需要选定擅长的几个行业作为要服务方向。由行业的主攻性决定，猎头顾问和助手的配备也要根据专长。目前国内猎头人才稀缺的主要是it计算机软件、房地产、金融、汽车、医药、互联网、电子等行业，这些行业精英也是猎头公司集中争夺的焦点。现实表明：学习能力强，对新鲜事物反应迅速的80后在快速精准招聘行业显得更加得心应手。
迅速隐蔽的猎头工作需要年轻的身心。猎头顾问俗称猎手，专业的猎手具备敏锐的嗅觉、灵活的大脑、强健的身体、完善的心理素质，才能承受强压下的工作，迅速、隐蔽的猎取最优秀的人才。年轻就是资本，30岁左右的80后精英精力充沛，思维灵活，事业心强，心理迈入成熟阶段，具备作为猎手的基本素质。
高端人才稀缺和人才流动频繁，促使国内猎头公司的兴起，而丰厚的收入待遇、挑战性十足的职位、潜力无限的行业前景以及高端工作环境正吸引着越来越多的80后投身猎头行业。
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