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“实习Plus”:基于社交裂变的校园猎头项目

猎头论坛| 2019-7-19 08:58 阅读 893 评论 0

 

“大学生招聘是我们的战略高地,找工作对于一名学生而言,是学业的终点,又是事业的起点,”谈及创办实习PLUS的初衷,实习PLUS CEO吴越告诉猎云网(微信:ilieyun)。 

实习PLUS是一家校园实习就业服务平台,通过自主研发的校园小猎头模式,为在校大学生提供职前培训、实习、就业出口服务,帮助前置市场对接K12培训公司,并针对后置市场提供校招企业对接,致力于帮助大学生找到一份好实习和好工作,以及帮助企业寻找优质人才。

据悉,继2017年获得新东方300万天使轮融资后,2018年5月实习PLUS又获得俞敏洪投资的300万元Pre-A轮融资。

不能什么都做,先聚焦就业出口

猎云网了解到,实习PLUS的前身是“80创成”,由新东方集团董事长俞敏洪以及澳大利亚亚太集团董事长周华等在2010年以公益教育的心态联合创办,当时的业务主要聚焦于大学生线下职场培训,让大学生更好地融入职场。

2015年,“80创成”开始向市场化转型,并逐步落地校园营销业务,但线下培训产品难以标准化,业务扩张是个难题。直至2017年,已连续两次创业的吴越加入了这个团队,曾担任美国投行高级分析师并负责亚太地区战略策划的他认为:“不能什么都做,要先在大盘子里抓住一个小点深入,做深做透。” 

公开数据表明,2019届应届毕业生有860万人,为历年之最。然而,在找实习/工作的过程中,大学生被诈骗或侵害权益的现象层出不穷,作为人才方的应届生不轻松;同样地,作为用人方的企业压力也不小。我国人才市场“互联网化”愈加明显,传统企业通过校园招聘会吸引人才的效果已大不如从前,进一步加剧了企业与求职者之间的不匹配问题。 

加入实习PLUS后,经过2个月的调研和分析,基于公司原有的背景,吴越重新制定了公司的战略,先砍去了线下职场培训业务,校园营销等业务,专注实习生、应届生招聘领域。在他看来,当前我国大学生实践能力培养的薄弱之处主要体现在校外实习环节,好的实习才能实现更好的就业逐步成为共识。此外,大学生这个群体还有很多待挖掘的价值,单拿招聘来说,是个朝阳产业,但行业内还未产生绝对的独角兽。 

基于社交裂变,推出校园小猎头

自媒体横行的IT时代,小程序这种不用下载就能使用的应用,免去了用户下载软件的关卡,为用户带来“触手可及”的使用体验。在找实习/工作时,用户只需在实习PLUS小程序内进行导入或编辑简历,完成后,系统将根据上传的简历进行评测打分,以帮助用户进一步修改和完善简历。后续岗位应聘关闭后,实习PLUS还将依据应聘成功的简历做智能化对比,为曾经的候选人提供简历提升建议。

“对一个互联网公司来说,进校园这个事儿需要有更懂校园的人来做。” 同时看中社交衍生而来的巨大商机,实习PLUS以小程序为线上入口推出了“校园猎头帮”,基于社交裂变关系,利用校园熟人网络,召集“校园猎头”,帮助实习生、应届生与有人才需求的企业进行精准对接。

用户可以在平台小程序内申请“校园猎头帮”,系统将参考申请人的简历(包括教育背景、校园组织、技能证书等元素)进行筛选。成为校园小猎头之后,猎头可以建立属于自己的专属人脉库。

“广告做得再好,不如师兄师姐的一句推荐。”校园猎头和普通用户都可通过分享岗位、投递简历、邀请好友注册、面试、入职等招聘的各项环节,获取Plus币,1000Plus币等于1元人民币,可直接在商城提现入账支付宝。 

如若校园猎头人脉库内的用户在平台分享岗位获取了积分,该猎头可获得积分的10%作为佣金;人脉库的用户申请成为小猎头建立了自己的人脉库,那么猎头可以获取他人脉库里面积分的5%作为佣金。 

原作者: 周佳丽 来自: 猎云网
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