寻访员，你们每天的任务是什么？如何考核啊？

     我们公司最近出了一个很BT的规定：每天联系30个候选人，自己找简历、联系方式；
     经过两周的实践，每天找简历+打电话+整理简历+其他推广，每天平均大概20个候选人进行电话沟通。但是当某些职位操作一段时间后，基本上都找不着简历，而且有些职位根本不能打CC。。。真郁闷！
    所以我想问大家，你们公司是怎么考核寻访员的，每天有电话来量的要求么？（不是前期哦，是入行半年以后）

实习第五天，找了五天电话号码，没任务要求

小菜鸟猎头 发表于 2013-7-13 15:14

                               
登录/注册后可看大图

实习第五天，找了五天电话号码，没任务要求

以后就有了，加油吧！

打电话沟通的目的是什么？是了解职位沟通，还是通过候选人开发客户？

每天推3个Candidate 每周必须15个 少一个10元大洋

猎头Henry 发表于 2013-7-14 20:39

                               
登录/注册后可看大图

每天推3个Candidate 每周必须15个 少一个10元大洋

推3个合适并有意向的吗？ 要求略高啊

我还在前期，到这家公司3个月吧，领导还是让我继续找简历，电话交给资深同事打。。。 不是猎头出生的领导真心抓不住节奏。。。

杨丽 发表于 2013-7-14 12:02

                               
登录/注册后可看大图

打电话沟通的目的是什么？是了解职位沟通，还是通过候选人开发客户？

想候选人推荐在操作的职位，并索要简历资料。

猎头Henry 发表于 2013-7-14 20:39

                               
登录/注册后可看大图

每天推3个Candidate 每周必须15个 少一个10元大洋

要求确实有点高啊，除非你手上的职位比较多。。应该是说非常多。一般情况下，一个职位推荐3-5份简历也就行了。。那你们公司每个星期至少开发3-5个新职位给到每个寻访员啊！

安娜安大人 发表于 2013-7-15 09:32

                               
登录/注册后可看大图

我还在前期，到这家公司3个月吧，领导还是让我继续找简历，电话交给资深同事打。。。 不是猎头出生的领导真 ...

唉，我们公司的领导也不是做这块的。。所以很郁闷。。另外，我刚进公司第三天就开会打电话啊！那你们只找简历，怎么出业绩啊？没要求么？