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被放鸽子的六大原因
求职者同时接到几家面试通知，比较后做出取舍，我们的公司是被淘汰的那一个。 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。 求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复 求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘 求职者事后发现面试地点太远，主动放弃
•原因1：
求职者确实临时有事，但不知如何告知猎头或HR.
反思：
作为猎头或HR你是否留下随时可以找得到你的电话？
方法：
最好留直拨电话。这两者差别很大的呀！总之保证沟通的及时性。
如果不介意也可向求职者提供你的手机号码
•原因2：
公司是被淘汰的那一个
反思：
可能是因为求职者尚不了解公司的优势和发展通道吗？
方法：
约见前进行简单电话面试，介绍公司优势和前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨。
花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率
•原因3：
求职者仍在职、求职意向并不强
反思：
他或她，真是你目前需要的人才吗？
方法：
在电话里了解求职者的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。对方意向不明显就不必再约面试了。
招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里
•原因4：
求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复
反思：
这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：
尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，猎头或HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果
•原因5：
出发太晚、犯懒等小事未去应聘
反思：
怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？
方法：
热心的猎头或HR提醒路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
•原因6：
地点太远，主动放弃
反思：
为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？
方法：
若求职者简历中未注明家庭住址，在电话面试时要询问到。
对于车程一个半小时以上的求职者猎头或HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择
通常情况下，猎头或HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。
我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，猎头或HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们猎头或HR从自身出发找原因、想办法。
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